Ik heb rondgestruind op de site en dat heeft me geholpen om mijn gedachten te ordenen en te focussen door de onderwerpen die ik ben tegengekomen. Dit betreft zaken als waarden in je leven, wat wil je eigenlijk voor de kortere en wat langere termijn en met welke kosten moet je rekening houden en met welke (privé)situaties wil/moet ik rekening houden. Hierdoor ben ik al geïnspireerd geraakt. Misschien dat ik later nog een verdiepingsslag maak op de site.
Ik heb besloten om voorlopig door te gaan met werken. Ik ben wel van plan de komende periode nog een dag minder per week te gaan werken (wordt dan 3 dagen per week); ik vind tijd voor mezelf op dit moment belangrijk. Aangezien ik nog veel verlofdagen tegoed heb en eventueel ook nog extra verlof kan kopen, ga ik niet de omvang van mijn dienstverband aanpassen of bv met deeltijdpensioen. Hierdoor blijf ik dus flexibel in mijn aantal dagen/uren per week.
Ik weet nog niet zeker welke klussen op mijn pad komen, maar dat zie ik dan wel. Ik laat het gewoon op me af komen. Ik heb nu zoiets van: ik kan altijd nog met pensioen gaan als het me helemaal niet bevalt. Maar ik wil het in ieder geval toch geprobeerd hebben. Wie weet geeft het me veel energie ipv dat het me energie kost!
Dus voorlopig ben ik op weg.
Ontwikkeling bij ons is een must. De tijd dat dat een vrijblijvende aangelegenheid was is al lang voorbij. In onze branche hebben we te maken met toenemende concurrentie; vooral van ZZP-ers. Dat vraagt om andere instelling en andere competenties van onze medewerkers.
Ook bij ons is de opbouw van het personeelsbestand dusdanig dat we royaal in de 50 plus categorie zitten. En dat is gezien de hogere eisen die we stellen in de uitvoering voor mensen op het gebied van gezondheid en mentale weerbaarheid best pittig.
Beide situaties maken dat wij gericht werk maken van de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Eigen verantwoordelijkheid en zelfregie zijn daarbij sleutelbegrippen. Daarnaast geloven we erin dat als je met betrekking tot je leven regie voert het logisch is dat je dat ook doortrekt naar je werk. Daarom faciliteren wij een benadering waarbij medewerkers worden geholpen vanuit een levensplan via een financieel plan toe te werken naar hun carrière plan.
Daarbij zijn er 2 mogelijkheden. De eerste is dat je dit online programma vrijblijvend aan medewerkers aanbied zodat zij een gefundeerde oriëntatie kunnen maken over leven en werk. De tweede optie is om het inzetbaarheidsplan tot kern van onze HR dienstverlening te maken. Gezien het bovenstaande zal het je niet verbazen dat we daar voor kiezen.
Dat houdt in dat onze medewerkers een opleidingsbudget krijgen met daarbij de verplichting dat per jaar voor 75% op te maken. Voorwaarde voor het ter beschikking stellen van de gelden is het inzetbaarheidsplan. Dat wordt bepaalt in het gesprek tussen leidinggevende en medewerker waarin we conform het 6 c model competenties, commitment, constitutie en carrière onder de loep nemen en vertalen naar consequenties en eventuele aanpassingen in het contract.
Dat zijn stevige gesprekken die absoluut niet vrijblijvende zijn. En nogmaals: met dat plan krijg je geld. Anders niet. We zijn ervan overtuigd dat we zo ook veel meer rendement gaan halen uit de investeringen die we doen in onze mensen.